金三月银四月，是一年中求职招聘的好季节。对于IT行业的人来说，一定对大厂的面试流程有所耳闻，通过人事的初筛后，就是技术面试。

在这个紧张的面试过程中，大家知道在哪些环节比较容易被刷掉吗?今天，小编来给大家提个醒，也为正在求职中的青鸟学子们或是正在学习课程的学员们打个预防针，大家在校期间一定要认真对待职业素质课，引起重视。

一、面试流程

1、简历初筛是淘汰比例比较大的环节。其实如果在求职技术部门内有认识人的话，走“内部推荐”的方式是比较好的，对方把简历直接给技术领导。如果没有认识人也不用太着急，在简历上可以多下功夫，过简历筛选这关是没有问题的。

2、笔试测试中的淘汰率也是不小的。这个环节虽然不用面对面谈话，但不等于一定没问题，笔试成绩好的话一定会加分，所以，要多刷题，多总结，积少成多是万全之策。

3、在技术的一面中，会考查求职者“基础知识+项目+开放性问题…”面试官有的是由浅入深提问，有的问的很深奥，还有的从头到尾都在问项目。一面也会有测试题，但比较简单，或者讲述题目的思路，如果求职者的思路清晰、代码也整洁，必定是大大的加分项。

4、能进入技术二面。说明基础的技术测试已经过关了，所以面试官会从求职者做过的项目中进行拓展和深挖，从介绍项目的整体架构开始，只要求职者的表达能力好、说话逻辑清晰，另加上技术一面的基础，问题应该不大。

5、如果顺利进入了技术三面，那么面对的将是高层领导，当然问题就更加全面和广泛了。这个时候还是会从项目入手，对项目中在意的点提问，会问到学习的方向和提升的打算等等。总的来说气氛比较轻松些。

二、面试形式01一对一的面试是比较常见的。

通过第一个面试后，等通知再参加第二个面试官的面试，间隔时间长短不定，有当天的也有几天后的，也可能有加面，这个是好事情，大家一定要认真对待。

02一对多的面试就是群面。

在金融行业和国企比较喜欢这样的面试形式，面试官们会轮流提问，每人大概十几分钟，也会穿插问。

03多对一的形式比较常见于校园招聘。

面试官同时面对多个学生，这种很是考察能在人群中脱颖而出的表达能力和思维逻辑能力等等。

这里要着重说明的是，大厂工作的技术人员在充当面试官的时候，没人会放水，他们问的每一个问题和求职者的回答都会记录在系统中，供后续的面试官查阅，因此求职者的回答一定要实事求是，平时的学习中踏踏实实增加自身的技术实力才是正事。

三、青鸟就业指导

在北大青鸟金领园教育，不仅仅是在IT行业技能的教育课程融入了行业的前沿技术，同时在职业素质培养和就业服务指导等方面还做到了以下：

培养训练演讲口才

“超级演说家”比赛，从入学开始逐步锻炼学员的演说能力，日常的校区“晨练演说”“课前三分钟讲述”“读书分享会”都会不同侧重锻炼学员表达能力。

就业模拟训练

就业前针对学员的项目能力、表达能力及面试能力进行专门性训练，定期组织模拟面试训练。就业老师会对学员知识掌握的情况进行了解，解决学员可能遇到的问题。

其实，北大青鸟金领园教育的学员的服务工作远远不止这些，因为这是一个持续的过程，要踏踏实实学好IT技能，增加自身的技术实力，这才是王道。

比较后祝所有的求职者：都能够在就业季里找到心仪的工作!