人力资源管理的底薪一般在4000-6000元之间，工资还是很高的。当然能力不一样，工资不一样，差别还挺大的。城市发展不一样，工资也不一样。根据不同岗位的人力资源管理，会有不同的薪酬。

人力资源的薪资待遇如何？其实人力资源专业就业的工资和其他专业差不多，需要一定的职称资格证书和自己的工作经验综合决定。

一般情况下，应届毕业生工资在3-4千左右。毕竟应届毕业生没有经验，起薪会低一些。正式工作后，人力资源专业的职级证书和相应的职称晋升会在一定程度上提高工资待遇。

薪资经理、招聘经理在8000元-15000元之间；人力资源经理一般在1万元左右，高2万元；主任一般为2万元至3万元。

考虑到目前的就业形势，人力资源的就业是比较理想的，但是比工作内容要复杂。建议毕业生选择更正规的公司和机构，获取更多的专业知识；

在处理问题上，也可以有法可依，不会忙于各种琐事。选择大机构会提高你的业务水平和专业技能，从而提升你的个人技能，增强你自身的实力。

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人力资源发展方向:人力资源管理专业毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪资福利专员/助理、培训专员/助理等猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源专员:也叫人力资源专员。帮助了解各种人力资源管理事务的操作流程，是人力资源的入门级职业。你需要负责管理劳动合同，办理招聘和离职手续，结算员工工资和考勤，帮助协调员工关系，组织各种活动。

行政专员:协助行政经理完成公司行政及内部日常事务，协助审核、修订行政规章制度，组织管理日常行政工作。

薪资福利专员:负责制作每月薪资报表，分析统计薪资数据，按时发放工资；另外还要办理员工养老、医疗等各种社会保险，管理福利体系的日常事务。

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