中士，有四条出路。第一，12年后可以跳槽。第二，士官带钱出部队是很大的挑战，没有物质上的连续性保障。第三是跳槽，第四是自己选择工作。好的选择是跳槽，仍然享受体制内相对稳定的工作待遇，是个不错的选择。

目前士官有哪些选择？对于士官来说，有这些出路:

1.动起来。12年后可以跳槽。但是工作安置有两个尴尬:一是工资很低，更别提工作怎么样了；第二，搬迁相当于把退休费减半。比如，上士搬家12年后，差不多20万人买了工作。

2.拿钱退休。换句话说，“不要为了钱而工作”。但同样尴尬的是，没有物质上的连续性保障，在“无工作经验、无人脉、无高等学历”的残酷现实面前，这对于士官来说是一个极大的挑战。

3.转向民用。有保障，相对自由，类似于前军官转文职。但对于士官来说，“第一个敢吃螃蟹的人”终究是要有“两把刷子”的，但谁也翻不过去。

4.选择自己的工作。这大概是士官希望看到的，尤其是在部队服役超过16年的老士官，选择自己的工作岗位还很遥远。我们相信未来可期，但时间不等人。

在现行政策下，我觉得士官好的出路就是转业。

目前这碗饭绝不好吃，但也是“甜糕”！说白了，一个士官渴望改变现状或工作环境，但在不能当军官或公务员的情况下，让他享受体制内相对稳定的工作待遇，还是一个不错的选择。

1.有经济和生活保障。都是说钱海关，不是钱海关。物质保障是生存的基础。文职人员的福利待遇以现役军官为标准，工资水平与现役军官基本相同，总体工资水平高于当地同类人员。建立统一的军队文职人员工资制度，包括基本工资、津贴和补贴。试用期6个月，试用期月薪约7200-8500元。试用期满后月工资增加2000元左右(在青岛计算，含住房补贴，不含社会保险和住房公积金)。

2.相当于“二次入伍”。脱下军装换上另一套衣服，但服务体系还是军队，熟悉的群体有自己的专业工作，真正实现了“军地一体”的制度路径。

3.回家团聚，通勤。“团圆”二字在12岁以上的士官心中越来越重要。一个年轻人问文官将军钱七虎:“你大的遗憾是什么？”“对孝道的尊重是不够的。”将军流着泪说。而进入公务员系统，就是为了不让自己的遗憾再次逝去。毕竟团聚对每个士官来说都很重要。

4.身份转变。从一名士官到一名平民，他不再拘泥于基层的一些“地方政策”和“地方规定”，尤其是手机的使用。有了工作弹性，你可以更轻松地完成工作。

5.一种普遍的认同感。公务员是一种新型的“行业”，未来会带动更广泛的利益群体。同时，随着各项文职政策的完善，人们对文职岗位的认同感逐渐增强，尤其是对军人。