是真的。2022年公务员工资降20%是真的。据了解，浙江、江苏、福建等地区已有部分公务员收到降薪通知，幅度在15%至20%之间。

很多地方的公务员降薪是怎么回事？公务员作为国家事业单位，工作环境好，工资稳定，福利待遇优厚，一直是自己想加入的三大行业之一。无数家长托关系，找人情，想让孩子工作，可见其受欢迎程度。即使公务员是体制内员工，工资不高，但不影响大家报考的热情。

一年一度的国考场面更是堪比中考。正因为其薪酬性质，所以准入严格，所以公务员的准入门槛也很高。即便如此，公务员作为热门、热门的职业，一直是无数应届毕业生和职场人士想投身的顶级职业。但是近公务员降薪的问题又让公务员上了热搜。

首先，在疫情环境的影响下，社会经济发展困难。自2020年疫情爆发以来，全球经济受到影响，发展缓慢。中国许多地区的疫情严重打击了国民经济，造成了财政紧张。毕竟在疫情环境下，经济压力大，社会发展不景气，不得不调整薪酬结构。

其次，国家财政吃紧，地方公务员工资有所调整。众所周知，公务员的工资是国家统筹，政府发放的。所以部分地区公务员降薪也是地方财政吃紧的一种表现。此外，为了防控疫情，各地财政也会有所倾斜，导致地方财政紧张，不得不降薪缓解财政压力。

后，调整公务员工资差异，促进社会公平，实现共同富裕。虽然公务员的基本工资是国家统一的，但是他们的奖金和福利待遇也会受到地区经济发展的影响。在经济发达地区，公务员的奖金和福利相对较高。为了促进社会公平，一些地方公务员开始逐步降薪。

公务员的工资标准是怎样的？公务员的工资由四个方面组成:一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1.基本工资即岗位工资和等级工资，是工资结构的主体，是确定公务员退休金和养老金的主要依据。

工资+资历+职级+职称等。公务员中底层科员的基本工资从630元提高到1320元。

2.津贴由地区津贴和岗位津贴组成，其中地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革过程中，需要在未来的配套法规中具体规定。

有两种，基层岗位基本津贴和特殊岗位特殊津贴。具体来说，特殊岗位由人事部和财政部发放和规定，如狱警津贴、审计员津贴、纪委津贴等。所以每个职位会有不同的薪资。经济财力较好的地方，补贴比例会高一些，反之，地方财力薄弱，补贴会少一些。

3.奖金其实是指公务员的年终一次性奖金，所有定期考核被确定为优秀、称职的公务员都可以享受。

4.津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员工资一般按照退休前职务级别工资之和的一定比例计算，工作满30年的按85%计算。

另外，天津还有各种补贴，各地标准不一。餐补，车补，房补，防暑降温费，冬季取暖费，节日费，十三工资等等。

奖金:包括精神文明奖和绩效考核奖。根据单位不同，奖金数额也不同。五险两金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金。