很多程序员工资不高。技能要求相同的行业，绝大多数处于同一个城市平均水平。二三线城市10k以下的程序员很多。新一线城市也有很多20k以下的程序员。

程序员工资多少？程序员平均月薪在8500-12000左右。程序员除了底薪，更多的是项目奖金，年终奖等等。是一份发展前景很好的工作。程序员需要不断提高自己的业务技能，技能必须始终保持在较高水平，不断发展，这样程序员才能在自己的领域不断进步。

北京程序员:软件工程师平均年薪38W元，测试工程师30W元。

北京IT从业者中，软件经理平均年薪62.5W元，测试经理平均年薪50W元。软件工程师平均年薪38W。 元，测试工程师平均年薪30W元。技术岗工资明显高于测试岗。

成都程序员:软件工程师平均年薪24W元，测试工程师30W元。

与其他城市不同的是，成都IT行业一线测试岗的工资略高于一线开发岗。其中，软件开发经理平均年薪36W元，软件工程师平均年薪24W元。 元，测试工程师平均年薪30W元。软件工程师平均年薪与北京相差14W元，测试工程师平均年薪与北京持平。

有些程序员工资真的很高的原因之一是行业的盈利能力比其他行业好很多。行业盈利模式多为资产导向，商品成本过高。但是互联网是轻资产。除了人员工资和办公场地租金，基本没有大的成本。所以有足够的钱支付。互联网的核心资产是优秀的商业模式和快速的技术力量。

商业模式的核心是老板本人。技术的核心是程序员团队。我了解到有的初创公司就是因为主要技术力量的退出而退出，然后项目停了几个月就倒闭了。

第二，为了发挥强者的作用，我们需要强者登上一层楼梯。如果一家互联网公司年薪60万，请聘请技术总监。然后组建一个20人的小团队。别人平均工资才一万。那么你基本可以认为他们是搞行为艺术的，很有可能60万的大哥很快就崩溃离开了。

因为扮演他的角色。他的兵不会太差。不然他的评论会疯掉的。外行的涌入是真的。而这一大批外行，90%以上看不懂，成为一线城市年薪30万左右的资深军人。

互联网爆发后，越来越多的相关硬件开发和改变生活的领域也将在工业软件定制开发、智能家居、车载系统等领域爆发。

简单的应用开发会慢慢变成普通的初级岗位，工资很低。垂直业务组合技术的经验积累将成为重要的护城河。个性化需求会持续爆发，政策优惠，资源倾斜。十年后，只有找到了深领域，积累了经验的程序员，才会越来越稳。十年后，入职标准会比现在高。普通程序员会被每个人区别对待。

其实程序员工资高有两个重要原因。

1.需求。

IT产业是一个新兴的产业。中国程序员总数只有300万，处于供不应求的快速发展状态。工资自然就涨了。

2.技术壁垒。

程序员不能天天吊儿郎当，假装吊儿郎当。你需要真才实学和很强的自学能力才能胜任。

与其羡慕程序员的高薪，不如做程序员。对程序员没有太高的门槛。如果面试难度大，又没有项目经验，不如系统学习。