行政管理的薪酬不仅取决于岗位的不同，还取决于地域、行业、职级等诸多因素。小公司行政人事专员工资一般在2000元左右，行政主管可能在3000元左右。大公司的人力资源或者行政总监可能年薪50万。

一个月3000左右。待遇的构成有两个方面，一个是你为企业发展直接创造的价值，一个是你在市场上的稀缺性。

所以，高薪职位往往满足两个特点，即能直接为企业发展创造价值，在市场上是稀缺的。一般的人事行政不符合这两个特点，所以待遇不高也可以理解。但随着工作能力的加强，能够为公司处理好各方关系，提升组织能力的高层人员和行政，符合以上两个特征，也可以得到不错的待遇。

职位:党政机关、事业单位、社会团体等公共管理领域。

1.计划:包括制定计划、下达指示、做出决议、做出安排等。

2.组织:将确定的计划和决定付诸实施。组织活动还包括机构的建立、调整和有效利用，人员的选拔、部署、培训和评估；

3.协调:通过政策、法令和各种具体措施，不断改善和调整组织、人员和活动之间的各种关系。各项工作分工明确，密切配合，步调一致，共同实现预定目标；

4.控制:监督检查的功能。可以通过对统计数据和实时信息的分析来控制，如人员、组织和财务。

行政管理可以说是万金油，几乎每一个行业都离不开它。但是，行政管理往往没有明确的工作范围。除非提拔到中层领导，在很多单位，行政管理都要从小助手、杂工做起:编材料、收发文件、打字复印、接电话、接待来访、端茶倒水、蹲点基层等杂七杂八的事情都要做“功课"。

就我国对行政管理专业的需求而言，无论是质量还是数量，社会对该专业专业人才的需求都是强烈的，人才专业化成为新形势的客观要求。所以现有的行政职业，无论是政府机关还是企事业单位，都需要行政专业人才，无形中为这个专业创造了更大的就业机会。另外，在数量上，随着我国经济的繁荣发展和科技水平的不断提高，新企业不断建立，老企业不断扩大，管理分为七个部分。因此，企业和其他单位创造行政职位已经成为一种普遍趋势，从数量上增加了该领域专业人员的就业机会。目前，对专业人才的需求呈上升趋势。